Ancak bir liderin rolü, insanları ortak bir hedefe ulaşmaları için ilham vermek ve motive etmektir. Bir kuruluş içinde ilişkiler kurmaya, güven ve işbirliği kültürünü geliştirmeye odaklanırlar. Açık bir vizyon ve yön belirlemekten, etkili bir şekilde iletişim kurmaktan ve diğerlerini harekete geçmeleri için teşvik etmektensorumludurlar.
Bir yöneticinin ve bir liderin rolleri arasında bazı örtüşmeler olsa da, temel fark, onların kurumsal hedeflere ulaşma yaklaşımlarındadır. Bir yönetici, kaynakları kontrol etmeye ve süreçleri optimize etmeye odaklanma eğilimindeyken, bir lider, insanlara ortak bir hedef doğrultusunda birlikte çalışmaları için ilham vermeye ve onları güçlendirmeye odaklanır.
Yöneticiler ve liderler arasındaki farkı anlamak, etkili liderlik gelişimi için çok önemlidir. Bireyler, her iki rolün sorumluluklarını nasıl dengeleyeceklerini öğrenerek, ekipleri yönetmede ve kurumsal başarıyı artırmada daha etkili hale gelebilirler.
Liderlik ve yönetim becerilerini zinde tutmak için; deneyimlerden yararlanın, etrafınızdaki iyiyi ve kötüyü izleyin ve onlardan öğrenin. Okuyun, öğrenin, araştırın, çağın getirdiği değişikliklere açık olun. Hepimiz biliyoruz ki; özellikle dijital dünyanın hayatımıza girmesi ile bizim yetiştiğimiz dönemin araç gereçleri, iş yapma şekli ve iletişim diliyle ve yeni nesli yönetmekte zorlanıyoruz.
YENİ MAKALELER

Rekabet artık sektör içinde değil, zihinlerde yaşanıyor. Tüketicinin dikkatini, zamanını ve algısını kim yönetiyorsa oyunu o kazanıyor. Yeni nesil rekabetin kodlarını bu makalemizde keşfedin.
Daha saygın bir imaja sahip olmak hepimizin isteği. Ancak saygın olmayı istemek bunun için tek başına yeterli değil. Burada yapmanız gereken, kendinize odaklanmayı bırakmak ve diğer insanları önemsemeye başlamaktır! İnsanların mevkinizden veya servetinizden ötürü değilde gerçekten size saygı duyması için nelere dikkat etmelisiniz?
CEO kısaca, bir şirketin strateji, işleyiş ve yönetiminden sorumlu en yetkili kişidir. Başarılı iş adamlarının çoğu için temel kariyer hedefi üst düzey yöneticilik yani CEO konumuna ulaşmaktır. CEO olmak aynı zamanda zor işlerin üstesinden gelebilme becerisi ve özveri de gerektirir. Bu nedenle herkesin kaldırabileceği bir görev değildir.
Sponsorluk ile reklam sürekli karşılaştırılan kavramlardır. Fakat reklamın amacı tamamıyla satışa yöneliktir. Sponsorluğun ise satıştan çok hedef kitlenin tutum ve davranış değişikliğine yöneliktir.
Yönetmek = Kolaylaştırmak. İyi bir yönetici ve liderin en büyük görevi takım arkadaşlarının hedeflerini gerçekleştirmesini kolaylaştırmak olmalıdır. Çünkü bu yöneticinin başarısı takım arkadaşlarının toplam başarısı kadar olacaktır.
EN ÇOK OKUNANLAR

Franchising, kanıtlanmış bir iş modeliyle hızlı genişlemeyi mümkün kılarak küresel iş dünyasında devrim yaratmıştır. Sektörleri şekillendiren dünyanın en büyük franchise zincirleri hangileridir gelin birlikte bakalım.
Girişimciiliğe adım atmak isteyenlerin en çok sorduğu sorulardan biri: “Hangi franchise daha çok kazandırır?” 2025 yılı itibariyle Türkiye’de franchise sistemine olan ilgi hızla artarken, yatırım bütçeleri de değişti. Yatırımcılar artık hem doğru sektörü seçmek hem de yatırım maliyetlerini iyi hesaplamak zorunda. Bu makalede, güncel sektör yatırım aralıklarıyla en karlı franchise fırsatlarını inceliyor, yatırımcılara net bir yol haritası sunuyoruz.
Türkiye’nin köklü markalarından biri olan Tarihi Sarıyer Börek, el açması orijinal tarifleriyle olduğu kadar güçlü franchise altyapısıyla da dikkat çekiyor. Franchising.Market olarak, markanın Yönetim Kurulu Üyesi / Genel Müdür Fikret Erkahraman ile Sarıyer Börek’in geçmişini, bugününü ve yatırımcılar için sunduğu fırsatları konuştuk.
Gıda sektöründe fark yaratmak isteyen girişimciler için büyük bir fırsat doğdu! Hollanda kökenli yenilikçi patates markası MR. POMMS, Türkiye’de büyümeye devam ediyor ve yatırımcılarına kârlı ve sürdürülebilir bir iş modeli sunuyor.
Sylvester Stallone’nin hayatı, çoğumuzun detaylarını pek bilmediği zorluklarla dolu ilginç bir hikâyeye sahip. Yaşadıkları ve hayat mücadelesi, Rocky filmleri gibi oldukça da ilham verici.