SOSYAL SEKTÖR FRANCHISING VE SOSYAL GİRİŞİMLER
Dünya genelinde sağlık, içme suyu, eğitim, temiz enerji vb. en temel ihtiyaçları kapsayan hayati mal ve hizmetleri dağıtan sosyal sektör franchise ağlarının sayısı hala oldukça az. Bu gerçek sizi şaşırtmamalı. Bu yetersizliğin en temel sebebinitek başına franchising'e bağlamak doğru olmaz. Yetersizlik sosyal sektörün kendisine ait zorluklardan kaynaklanıyor. Bu zorluklardan uzun süredir haberdar olunmasına rağmen giderilmeleri için ise maalesef herhangi bir çaba gösterilmiyor. Çabasızlık ve sorunların devam etmesi sosyal sektör franchising’de büyük ölçekli etki vaatlerinin yerine getirilmesinin önünde ciddi engeller teşkil ediyor. Son derece az sayıda duyarlı sosyal sektör franchisor'u girişimcilik motivasyonuna sahip ve bir şekilde söz konusu bu sorunları çözmek için çaba gösteriyor. Söz konusu bu az sayıda duyarlı franchisor’lar sosyal sorunları önce ölçeklendiriyor; sonra genellikle fırsat eksikliği, yoksulluk ve az eğitim ve öğretimine odaklanan BoP çalışma ortamlarını (sosyal, ekonomik ve sürdürülebilir yenilikleri destekleyen ekonomik mekanizmalar) sosyal sektör franchise'larına fayda sunacakbiçimderevize ediyor.BoPçalışma ortamlarında faaliyet göstermek, kurumsallaşmaya, yani tüm katılımcılar tarafından paylaşılan yapılandırılmış sözleşmeler sisteminin inşasına yönelik bir yönetim çabası ve franchising’te başarıya ulaşabilmek için desteklenmesi gerekiyor.
Sosyal sektör franchise verenleri üzerine yapılan araştırmalardan çıkarılan üç sonuç var:
Öncelikle franchising yoluyla etkilerini büyütmek istediklerini söyleyen sosyal işletmelerin franchising’e hazır olması gerekiyor. İşletmelerin gerçekten çalışan bir işletim modeline ihtiyaçları var. Bu sistem kayıt altına alınabilen, resmiyette belgelenebilen ve işleyiş modelinin kopyalanabildiği bir sistem olmalı. Öte yandan, franchise verilen işletme için zamana, ilgiye ve gerekli uzmanlığa sahip yönetici ve uzmanlar gerekiyor. Franchising ileilgili markanın ağ oluşturma biçimlerine uygun bir tesis sahip olması da şart. Ayrıca, franchise verilen işletme içinihtiyaç halinde ticari yatırımcılarve tercihlerifarklılık gösterebilen bağışçılara kadar pek çok kaynaktan fon çekebilmeli ve bu fonlar etkin biçimde yönetebilmeli. Son olarak,franchise verilen işletmesektörde bulunan rakipleri, tedarikçileri, oyun kurucuları ve müşterileri iyi analiz etmeli veileri teknolojik gelişmelerden tutun da finansal teşviklere kadar her türlü çevresel fırsatlardan haberdar olabilmeli.
Franchising ve markalı ağ oluşturma olanakları oldukça çeşitli. Etkilerini markalı ağlar aracılığıyla ölçeklendiren sosyal girişimler diğer sosyal girişimlere kıyasla daha avantajlı. Çünkü franchising ile desteklenen sosyal girişimler, sosyal etkilerini alternatif yaklaşımlara göre daha hızlı, daha ucuz ve daha kaliteli bir şekilde ölçeklendirebiliyor. Bugün bu avantajlardan faydalanmak isteyen pek çok sosyal sektör franchisor'u da, sahip olma düzenlemeleri ile alternatif yöntemler deniyor ve franchising'in neredeyse hiç bilinmediği pazarlardaönemli anlaşmalar yapıyor. Artık franchise geleneksel olarak finansal kurumların gerçekleştirdiği rolleri üstlenebiliyor ve birçoğu, satış noktası sistemlerinin uygulanması, kurumsal ödeyiciler ve hükümetlerle pazarlık yapılması ve merkezi depolama ve dağıtımın kurulması da dahil olmak üzere, diğer markalı ağ biçimlerine kıyasla aslında franchising ile doğası gereği hiçbir ilgisi olmayan işlevleri de yerine getirebiliyor.
Sosyal sektör franchising'i sabır gerektiren uzun vadeli bir çaba. Sosyal sektör franchising'i, zaman alan sistemik, geniş ölçekli sosyal etki üretmek amacıyla tasarlanmış bir sistem. Ölçek ve hacim ise, birçok mal ve hizmeti satın alma gücü az olan kitleler için uygun fiyatlı ve erişilebilir kılmak açısından son derece önemli iki kriter. Bu iki kriter sayesinde başarılı sosyal franchise verenler zorluklarla doğrudan yüzleşebiliyor. Sosyal sektör franchising'iile nitelikli biçimde ölçek ve hacim oluşturmak için ısrarla uzun vadeli, yenilikçi çözümler aranıyor. Sosyal sektör franchising'i genellikle sosyal sektörde farklı dinamiklere sahip müşteri ihtiyaçlarını karşılamak, gelişen sosyal çevre koşullarına uyum sağlamak ve geçici veya kalıcı olarak ilgili sosyal rollerden oluşan hataları gidermek için orijinal franchisingmodelinde ciddirevizyonlar yapılarak franchising ile desteklenen sosyal girişimciliğin önünü açıyor.
Özetle, bugün hızlı büyüme ivmesini yakalama amacında ve ölçeklenme arayışında olan sosyal girişimler, faydalı kaynakları “franchising” ilişkilendirerek ilgili her kaynağı kendi bağlamlarında kullanabiliyor. Sosyal sektör franchise’ıdestekleyen işletmeler ve sosyal sektör franchising danışmanlığı yapan kuruluşlar ile bireyler de sürdürülebilir başarıyı yakalamak için bunu yapmalı.
YENİ MAKALELER
Sylvester Stallone’nin hayatı, çoğumuzun detaylarını pek bilmediği zorluklarla dolu ilginç bir hikâyeye sahip. Yaşadıkları ve hayat mücadelesi, Rocky filmleri gibi oldukça da ilham verici.
Yeni bir girişimde bulunmak isteyen sosyal girişimcilerin kendilerine ilk sormaları gereken “İş modelimi geleneksel işletmelerin iş modellerinden nasıl farklılaştırmalıyım?” sorusudur.
Blockchain Teknolojisi, Big Data, Nesnelerin İnterneti, Yapay Zeka Uygulamaları, Bulut Bilişim, Yeni Nesil Kablosuz Ağlar vb. yeni dijital teknolojilerin ilerlemesiyle ortaya çıkan Dijital Dönüşüm, işletmelerin ve tabi girişimlerin faaliyetlerini, çalışma koşullarını ve üretim sistemlerini baştan aşağı değiştirmelerine neden olacak adeta devrim niteliğinde bir dönüşüm sürecidir.
Genellikle birçoğumuzun İş Planı denilince aklına ilk gelen kredi almaktır. Yatırımcılar, bir girişimi finansal olarak desteklemeden önce o girişimin fizibilitesini değerlendirmek isterler. Girişimcilerin bu fizibiliteyi hazırlarken en sık faydalandığı araç İş Planıdır.
Messi, sinemada Nuri Bilge Ceylan (NBC) neyse o’dur. Maradona ise Tarantino gibi.NBC kusursuz bir yönetmen. Kimse NBC’nin filmlerindeki görüntü estetiğine,senaryo matematiğine ve oyuncu yönetimindeki başarısına öyle veya böyle diyemez, çünkü kusursuzdur.
EN ÇOK OKUNANLAR
Türkiye genelinde 2000 bayi ile hizmet veren Bianca Boya, 2024 sonuna kadar bayi sayısını 2500’e, Bianca Stella Shop’larını da 30’a çıkartmaya hazırlanıyor.
Otelin başarılı bir şekilde işletilmesinde otel genel müdürü ve A Takımı kilit rol oynar. Bu nedenle iyi bir otel yöneticisi neye öncelik vereceğini, istenmeyen durumlardan nasıl uzak duracağını bilmelidir.
Franchise vermeye yeni başlayan bir markanın başarılı olması için neye ihtiyacı var? Değer ve deneyim sunarak kişisel bir imparatorluk kurma şansınızı artıracaksınız. Gelin tüm bunları nasıl yapacağınıza yazının devamında birlikte bakalım...
Herkes, başarılı olabilecek bir işe yatırım yapmak ister, bu sır değil ama buna ulaşmak hayal de değil. Peki, size en uygun işi bulmak için başlıca kriterleriniz ne olmalı? Ayrıca pazarda bunun için nasıl bir araştırma yapmalısınız? Buyrun cevaplara bir bakalım.
Yeni nesil ofis, sadece yeni inşa edilmiş bina anlamına gelmiyor. Bir zamanlar ofis temel olarak metrekare / kişi sayısı gibi basit bir verimlilik hesabı iken, şimdi ofis verimliliği, içerdiği sosyal imkânlar, teknolojisi, sosyalleşme, eğlence ve spor tesislerinin bütününden oluşuyor