Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk ve Türk Gençliği: Genç İstihdamı

Gençlik her ne kadar yaş sınırları ile ifade edilen biyolojik bir kavram olarak bilinse de, aslında “fikrinde ve vicanında hür” tanımıyla soyut bir anlam da taşımaktadır. Böyle düşünüldüğünde her yaştan birey genç olarak kabul görebilir.Ancak genç olarak nitelendirilen birey her dönemin kendi şartına uygun gerçeği kavrayabilmeli ve kendini ortaya çıkan koşul ve gereksinimlere göre yenileyebilmelidir.
Gençlik kavramı sadece yaşla sınırlı değildir. Gençler çalışkan, azimli ve gayretli olmalıdır. Türk milleti çalışkandır! Türk milleti zekidir!
Gençlikten yetişkinliğe geçiş dönemindehatrısayılır bir zaman dilimi, gençlerin kendilerini işgücü piyasasında kabul ettirmeleriyle geçer. Pek çok Avrupa ülkesinde istikrarsız işgücü piyasası hakimdir.Bu ülkelerde gençlere yönelik mevcut işlerin genellikle geçici olması durumu söz konusudur. Bu nedenle gelişmiş ülkeler olarak kabul edilen Avrupa ülkelerinde genç işsizliği oldukça yüksek düzeydedir. Avrupa'da gençişsizlik oranı %25'in üstündedir ve işgücü piyasasının istikrarsız yapıda olması ve geçici işlerin fazla olmasından dolayı gençlerin iş bulmada zorluk yaşamaları kaçınılmazdır. Bu durum Avrupa ekonomisinde marjinalleşmeye yol açmaktadır.
Genç işsizliği arttıkça ekonomik sıkıntıların yanı sıra başka olumsuzluklar da ortaya çıkmaktadır. Örneğin, çalışmayan gençlerde fiziksel ve zihinsel hastalık riski artmaktadırGenç işsizliği nedeniyle gençlerde ruh sağlığı dengesi bozulmaktadır. İşsizlik sorunu çeken gençlerde sinirsel belirtiler, uyku sorunları ve depresyon belirtilerigözlenmektedir.
Gençlerin Çalışma Motivasyonu
Motivasyon, enerjive ısrar gibi niyetleriifade etmektedir. Motivasyon, insanların belirli bir davranışı gerçekleştirme veya gerçekleştirmeme konusundaki istekliliği olarak tanımlanmaktadır. Bireylerin motivasyonu, ceza veya ödüller gibi faktörlerden etkilenmektedir. Bireysel ihtiyaç ve ilgiden de etkilenebilen motivasyon; “Kendi Kaderini Tayin Teorisi” kapsamında otonom /içsel motivasyonel faaliyetlere tam bir irade göstererek seçim duygusuyla katılmaolaraktabir edilmektedir. Kontrollü motivasyon ise bunun tam aksidir. Kontrollü motivasyon kişinin iradesi dışındaki güçlerden kaynaklanmaktadır. Kontrollü motivasyonda belirli sonuçlara ulaşılmasına yönelik kişiyebaskı ve talepte bulunulmaktadır.
Motivasyondan farklı olarak motivasyonsuzluk, harekete geçme niyetinin eksikliğini yansıtmaktadır. Motivasyona sahip olmamak, bir davranışa veya sonuca değer verilmemesinden ya da değerli bir sonucun belirli davranışlarla ilişkilendirilmemesinden kaynaklanmaktadır. Gençler arasındaki iş motivasyonu ile ilgili olarak, günümüzde en büyük zorluk genç çalışanları cezbetmektir. Gençleri motive etmek ve elde tutmak önemlidir. Ancak onları önceki nesilleri motive eden faktörlerle motive etmek oldukça güçtür.
Günümüzde, beceri kullanımı ve kişisel gelişim, sosyal etkileşim fırsatları ve özgürlük sağlayan işler gençler için oldukça önemlidir. Gençler, özerk olma, liderlik etme ve sosyal iletişim kurma konusundaki temel psikolojik ihtiyaçlarını giderenişleri tercih etmektedir.
Gençlerin işgücü piyasasına girişi, yetişkinliğe geçişlerinde attıkları önemli bir adımdır. Bu geçiş, ne yazık ki eğitimin hemen ardından işe girişin kolaylıkla yapıldığı doğrusal bir süreç değildir. Gençlerin işgücü piyasasına geçişi karmaşıklık ve belirsizliklerle doludur. Gün geçtikçe artan genç işsizliği, yetişkinliğe geçişte çoğunlukla gençlerin okulu bırakmasına neden olur. Okulu bırakan gençler, genel de bir süre sonra okula yeniden başlar ve işte çalışırken okulu bitirmek için kariyer planlarını revize eder. Başarılı kariyere sahip gençler; geçmiş ile gelecek arasında köprü olan işleri tercih eder ve böylece gençlikten yetişkinliğe geçişe kendilerini hazırlar.
Günümüzde başarılı kariyer hayatına sahip olmadasosyal çevrenin rolü büyüktür. Ancak sosyal çevreye yüksek derecede belirsizlik ve değişim hakim olduğundan, gençler günümüzde uzun vadeli kariyer planlaması yapmayı anlamsız bulmaktadır. Gençler uzun vadeli hedeflere sahip olmak yerine, kariyerleri için kısa vadeli kararlar almaktadır. Çağımızda değişimin hızına ayak uydurmak Atatürk’ün tam olarak Türk Gençlerinden beklediği akılcı yaklaşımlarla mümkündür. Bugünün olduğu kadar yarının gereklerini de öngören vizyoner, çalışkan ve akılcı Türk Gençliğinin önemine hemen hemen her konuşmasında yer veren Ulu Önderimiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ü vefatının 85. yılında saygıyla, rahmetle ve özlemle anıyorum.
YENİ MAKALELER

Evrenin sırlarına cesur bir yolculuk... Kozmik Atlas, ruhun uyanışı ve insanın içsel gücüyle yüzleşmesi için yazılmış sarsıcı bir farkındalık kitabı.
Türkiye’nin yerli ve yenilikçi koku giderme markası Odorgo, bitkisel içerikli formülleri ve yüksek etkili ürün yelpazesiyle kısa sürede büyük bir kullanıcı kitlesine ulaştı
İşiniz büyürken, kiraya veren sizi tahliye etmek isteyebilir. Özellikle franchise işletmeleri için bu durum, sadece bir kira sorunu değil, büyük bir yatırımın ve marka itibarının riske girmesi demektir. Bu yazıda, ihtiyaç nedeniyle tahliye davasının ne olduğunu ve franchise sisteminde ne gibi sonuçlar doğurabileceğini ele alıyoruz.
Türkiye’nin önde gelen restoran zincirlerinden Bursa Kebap Evi’nin CEO’su Hüseyin Genç, 1 Ağustos 2025 tarihinde CBNC-E kanalında canlı yayına katılarak, franchising sektöründeki gelişmeleri, markanın büyüme stratejilerini ve gelecek hedeflerini kamuoyuyla paylaştı.
Gastronomi Turizmi Derneği (GTD), doğaya ve yerel değerlere sahip çıkmak amacıyla 30 Temmuz Çarşamba günü saat 19:00'da İstanbul Life Park Izoletta’da farkındalık yaratacak özel bir etkinliğe imza atıyor.
EN ÇOK OKUNANLAR

Girişimciiliğe adım atmak isteyenlerin en çok sorduğu sorulardan biri: “Hangi franchise daha çok kazandırır?” 2025 yılı itibariyle Türkiye’de franchise sistemine olan ilgi hızla artarken, yatırım bütçeleri de değişti. Yatırımcılar artık hem doğru sektörü seçmek hem de yatırım maliyetlerini iyi hesaplamak zorunda. Bu makalede, güncel sektör yatırım aralıklarıyla en karlı franchise fırsatlarını inceliyor, yatırımcılara net bir yol haritası sunuyoruz.
Franchising, kanıtlanmış bir iş modeliyle hızlı genişlemeyi mümkün kılarak küresel iş dünyasında devrim yaratmıştır. Sektörleri şekillendiren dünyanın en büyük franchise zincirleri hangileridir gelin birlikte bakalım.
Türkiye’de birçok sektörün önde gelen markaları, artık yalnızca iç pazarda değil, global ölçekte büyüme hedefiyle hareket ediyor. Franchise modeli dışında, ürün ve hizmet satışlarını yurt dışına taşımak, e-ticaret üzerinden yeni pazarlara ulaşmak ve Avrupa ile Amerika’da yatırım veya iş yoluyla oturum fırsatlarını değerlendirmek isteyen şirketlerin sayısı hızla artıyor.
b-fit Yönetim Kurulu Başkanı Burcu Topal, sağlıklı yaşam ve sporu seçen girişimciler için b-fit şubesi açmanın detaylarını ve artılarını anlatarak, b-fit’in 4 ay gibi kısa sürede yatırım maliyetini çıkarıp para kazandırmaya başladığını belirtti.
Herkes, başarılı olabilecek bir işe yatırım yapmak ister, bu sır değil ama buna ulaşmak hayal de değil. Peki, size en uygun işi bulmak için başlıca kriterleriniz ne olmalı? Ayrıca pazarda bunun için nasıl bir araştırma yapmalısınız? Buyrun cevaplara bir bakalım.