Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk ve Türk Gençliği: Genç İstihdamı

Pazartesi
25.12.2023
Türkiye Cumhuriyeti'mizin Kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk'ü vefatının 85. yılında saygıyla, rahmetle ve minnetle anıyorum. Atatürk Türk Gençlerine derinden bağlıydı ve Türk Gençliğine olan inancı oldukça yüksekti. Türk Gençliğine inanan Atatürk, onlara özel bir değer atfetmişti. Türkiye Cumhuriyeti’ne sahip çıkan, koruyan, kendini Cumhuriyetimizi yüceltmeye adayan nesillerimizin ebediyen var olacağına inanmıştı.
 

Gençlik her ne kadar yaş sınırları ile ifade edilen biyolojik bir kavram olarak bilinse de, aslında “fikrinde ve vicanında hür” tanımıyla soyut bir anlam da taşımaktadır.  Böyle düşünüldüğünde her yaştan birey genç olarak kabul görebilir.Ancak genç olarak nitelendirilen birey her dönemin kendi şartına uygun gerçeği kavrayabilmeli ve kendini ortaya çıkan koşul ve gereksinimlere göre yenileyebilmelidir.

Gençlik kavramı sadece yaşla sınırlı değildir. Gençler çalışkan, azimli ve gayretli olmalıdır. Türk milleti çalışkandır! Türk milleti zekidir!

Gençlikten yetişkinliğe geçiş dönemindehatrısayılır bir zaman dilimi, gençlerin kendilerini işgücü piyasasında kabul ettirmeleriyle geçer. Pek çok Avrupa ülkesinde istikrarsız işgücü piyasası hakimdir.Bu ülkelerde gençlere yönelik mevcut işlerin genellikle geçici olması durumu söz konusudur. Bu nedenle gelişmiş ülkeler olarak kabul edilen Avrupa ülkelerinde genç işsizliği oldukça yüksek düzeydedir. Avrupa'da gençişsizlik oranı %25'in üstündedir ve işgücü piyasasının istikrarsız yapıda olması ve geçici işlerin fazla olmasından dolayı gençlerin iş bulmada zorluk yaşamaları kaçınılmazdır. Bu durum Avrupa ekonomisinde marjinalleşmeye yol açmaktadır.

Genç işsizliği arttıkça ekonomik sıkıntıların yanı sıra başka olumsuzluklar da ortaya çıkmaktadır. Örneğin, çalışmayan gençlerde fiziksel ve zihinsel hastalık riski artmaktadırGenç işsizliği nedeniyle gençlerde ruh sağlığı dengesi bozulmaktadır. İşsizlik sorunu çeken gençlerde sinirsel belirtiler, uyku sorunları ve depresyon belirtilerigözlenmektedir.

Gençlerin Çalışma Motivasyonu

Motivasyon, enerjive ısrar gibi niyetleriifade etmektedir. Motivasyon, insanların belirli bir davranışı gerçekleştirme veya gerçekleştirmeme konusundaki istekliliği olarak tanımlanmaktadır. Bireylerin motivasyonu, ceza veya ödüller gibi faktörlerden etkilenmektedir. Bireysel ihtiyaç ve ilgiden de etkilenebilen motivasyon; “Kendi Kaderini Tayin Teorisi” kapsamında otonom /içsel motivasyonel faaliyetlere tam bir irade göstererek seçim duygusuyla katılmaolaraktabir edilmektedir. Kontrollü motivasyon ise bunun tam aksidir. Kontrollü motivasyon kişinin iradesi dışındaki güçlerden kaynaklanmaktadır. Kontrollü motivasyonda belirli sonuçlara ulaşılmasına yönelik kişiyebaskı ve talepte bulunulmaktadır.

Motivasyondan farklı olarak motivasyonsuzluk, harekete geçme niyetinin eksikliğini yansıtmaktadır. Motivasyona sahip olmamak, bir davranışa veya sonuca değer verilmemesinden ya da değerli bir sonucun belirli davranışlarla ilişkilendirilmemesinden kaynaklanmaktadır. Gençler arasındaki iş motivasyonu ile ilgili olarak, günümüzde en büyük zorluk genç çalışanları cezbetmektir. Gençleri motive etmek ve elde tutmak önemlidir. Ancak onları önceki nesilleri motive eden faktörlerle motive etmek oldukça güçtür.

Günümüzde, beceri kullanımı ve kişisel gelişim, sosyal etkileşim fırsatları ve özgürlük sağlayan işler gençler için oldukça önemlidir. Gençler, özerk olma, liderlik etme ve sosyal iletişim kurma konusundaki temel psikolojik ihtiyaçlarını giderenişleri tercih etmektedir.

Gençlerin işgücü piyasasına girişi, yetişkinliğe geçişlerinde attıkları önemli bir adımdır. Bu geçiş, ne yazık ki eğitimin hemen ardından işe girişin kolaylıkla yapıldığı doğrusal bir süreç değildir. Gençlerin işgücü piyasasına geçişi karmaşıklık ve belirsizliklerle doludur. Gün geçtikçe artan genç işsizliği, yetişkinliğe geçişte çoğunlukla gençlerin okulu bırakmasına neden olur. Okulu bırakan gençler, genel de bir süre sonra okula yeniden başlar ve işte çalışırken okulu bitirmek için kariyer planlarını revize eder. Başarılı kariyere sahip gençler; geçmiş ile gelecek arasında köprü olan işleri tercih eder ve böylece gençlikten yetişkinliğe geçişe kendilerini hazırlar.

Günümüzde başarılı kariyer hayatına sahip olmadasosyal çevrenin rolü büyüktür. Ancak sosyal çevreye yüksek derecede belirsizlik ve değişim hakim olduğundan, gençler günümüzde uzun vadeli kariyer planlaması yapmayı anlamsız bulmaktadır. Gençler uzun vadeli hedeflere sahip olmak yerine, kariyerleri için kısa vadeli kararlar almaktadır. Çağımızda değişimin hızına ayak uydurmak Atatürk’ün tam olarak Türk Gençlerinden beklediği akılcı yaklaşımlarla mümkündür. Bugünün olduğu kadar yarının gereklerini de öngören vizyoner, çalışkan ve akılcı Türk Gençliğinin önemine hemen hemen her konuşmasında yer veren Ulu Önderimiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ü vefatının 85. yılında saygıyla, rahmetle ve özlemle anıyorum.


YENİ MAKALELER

İhracat Akademisi ile Türkiye’nin Dış Ticaretine Yeni Bir Soluk /11.03.2025

Ticaret Bakanlığı ve Yükseköğretim Kurulu (YÖK) iş birliğiyle hayata geçirilen İhracat Akademisi, Türkiye’nin dış ticaret alanında nitelikli insan kaynağı yetiştirmesini hedefliyor.

CEO'ların Yatırım Önceliği 'Yapay Zeka' /10.03.2025

CEO'ların yapay zekanın teknik ayrıntılarını anlaması gerekmez. Bununla birlikte ne tür yapay zeka çeşitleri olduğunu ve bunların her birinin ne sağlayacağını bilmeleri gerekir.

Kayacan Ventures'tan Yapay Zeka Girişimlerine Yatırım Garantili Hızlandırma Programı! /01.03.2025

Kayacan Holding bünyesinde faaliyet gösteren Kayacan Ventures, Türkiye'nin teknoloji ve girişimcilik ekosistemine önemli bir katkı sunacak "Yatırım Garantili Yapay Zeka Hızlandırma Programı"nı duyurdu.

Tedarikçi İlişkilerini İzleme ve Yönetme Yolu ERP Stok Yönetimi /23.02.2025

ERP sistemlerinin stok yönetimini etkin bir şekilde yönetmeye yardımcı olacağını belirten HarmonyERP CEO'su Ahmet Enes Güneş, ERP uygulamalarının işletmelerin stok yönetimini daha verimli hale getirirken hem zamandan hem de maliyetten tasarruf etmelerine yardımcı olduğunu açıkladı.

Vedubox ile Franchise İşletmelerinde Eğitim ve Yönetim Devrimi /20.02.2025

Franchise işletmeleri, markalarını büyütmek ve genişletmek isteyen girişimciler için cazip fırsatlar sunarken, aynı zamanda yönetim, eğitim ve operasyonel süreçlerde çeşitli zorluklarla karşılaşırlar. Vedubox, merkezi eğitim ve yönetim çözümleri ile franchise işletmelerinin bu zorlukları aşmasına yardımcı oluyor.

EN ÇOK OKUNANLAR

Dünyanın En Büyük Franchise Zincirleri /03.01.2025

Franchising, kanıtlanmış bir iş modeliyle hızlı genişlemeyi mümkün kılarak küresel iş dünyasında devrim yaratmıştır. Sektörleri şekillendiren dünyanın en büyük franchise zincirleri hangileridir gelin birlikte bakalım.

Ayağa kalk ve yoluna devam et! /01.07.2023

Sylvester Stallone’nin hayatı, çoğumuzun detaylarını pek bilmediği zorluklarla dolu ilginç bir hikâyeye sahip. Yaşadıkları ve hayat mücadelesi, Rocky filmleri gibi oldukça da ilham verici.

Sizin için doğru Franchise'ı nasıl bulursunuz? /21.10.2024

Herkes, başarılı olabilecek bir işe yatırım yapmak ister, bu sır değil ama buna ulaşmak hayal de değil. Peki, size en uygun işi bulmak için başlıca kriterleriniz ne olmalı? Ayrıca pazarda bunun için nasıl bir araştırma yapmalısınız? Buyrun cevaplara bir bakalım.

Dünya markası Türkiye'de nasıl başarılı oldu? /24.12.2022

Gloria Jean's Coffees Türkiye Genel Müdürü Emrah Bilgin, markanın 2012 yılı itibari ile el değiştirmesiyle başlayan yeni döneminde, kısa sürede Türkiye pazarında nasıl yükselişe geçip başarılı olduklarını bizlere tüm süreçleriyle anlattı.

Franchise Almak Mantıklı Bir Tercih mi? /24.03.2025

Bir insan ne ister? Para mı? Güvence mi? Yoksa bir başkasının ona sunduğu, sınırları önceden çizilmiş, çerçevesi belli bir dünyada, büyük hayaller kurmak mı? Franchise almak işte tam da böyle bir yol ayrımının ortasında durur. Bir yanda kurulu bir düzenin sunduğu konfor, diğer yanda bağımsızlık arzusunun fısıltıları...

FORUM’DA POPÜLER